Recruiting Top Talent within the DACH Software Sales Talent Market
- CST ist eine führende Boutique-Agentur, die Spitzen-Talente in der deutschen Software Sales & Pre-Sales anwirbt.
- CST strives for direct access to the top-tier of SaaS & AI candidates in DACH, focusing solely on this market.
- Headquartered in the hi-tech Bavarian capital of Munich, CST supports leading Software companies by sourcing, attracting, recruiting and retaining A-Players in the SaaS & AI space.
- We are the premier retained executive search agency dedicated to finding elite life science talent for leading companies in DACH.
- Wir kennen den deutschen Software Sales Markt sehr genau und verfügen über bewährte Techniken bei der Vermittlung von Führungskräften und die neuesten Tools, um Top Sales & Pre-Sales Talente zu identifizieren, zu gewinnen, einzustellen und zu halten.
Recruiting Talent For SaaS & AI Customers in DACH Is Our Niche. We Will Help Your Company Achieve Your Hiring Goals.
CLIENTS
- We aim to help our customers achieve their goals by identifying and providing the best SaaS & AI talent in the DACH market. Our extensive industry knowledge and networks mean that we can source the top echelons of SaaS & AI talent. We partner at every step, helping our clients find the optimum mix of skills in order to achieve their recruitment objectives.
- Typischerweise sind rund 80 % der Kandidaten nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job – wir sprechen diese passiven Kandidaten aktiv an. Wir suchen lieber nach den besten Kandidaten als nach den am leichtesten verfügbaren. Dank unserer wertvollen Kenntnisse des DACH-Marktes können wir die besten Talente finden und anziehen.
- As an experienced personnel consultancy, we place the best specialists and executives in the areas of SaaS & AI. Typical roles we have recruited for:
- Sales Development Representative
- Enterprise Account Executive
- Partner Sales Manager
- Country Sales Manager
- Sales Director
- Pre-Sales Engineer
Candidates
- Rapid global growth in the Sales with Software industry has led to an abundance of opportunities, but finding an employer of choice with both a well-defined internal structure and the right working culture for you can be a genuine challenge. Partnering with one of DACH top SaaS & AI recruiting agencies ensures access to the pick of the employers.
- CST ist bestrebt, erstklassige Talente im Software Sales Bereich zu finden zu finden, die bereit sind, einen großen Unterschied zu machen und mit unseren Kunden zusammenzuarbeiten, um wichtige Ziele zu erreichen. Registrieren Sie sich unten bei uns, um in Zukunft für die Suche nach Führungskräften von CST in Betracht gezogen zu werden.
- We actively seek out high-level candidates from with Software and SaaS & AI type backgrounds
So funktioniert unsere Personalvermittlung
Wir bieten ein erstes, 15-minütiges Sondierungsgespräch, in dem wir Ihre spezifischen Rekrutierungsbedürfnisse besprechen und herausfinden, ob wir zueinander passen.
Wenn wir gut zu Ihnen passen, bieten wir ein weiteres 30-60-minütiges Gespräch mit den zentralen Mitarbeitern, die innerhalb Ihres Unternehmens für die Personalbeschaffung zuständig sind. Hier gewinnen wir spezifische Kenntnisse über Ihr Unternehmen wie z.B. die zu besetzenden Stellen, die dafür idealen Kandidaten, Ihre Unternehmenskultur und KPIs.
Dann kommt unser Rekrutierungssystem zum Einsatz. Dies ist ein vollständig automatisierter Prozess, mit dem wir auf die zu Ihnen passenden Spitzenkandidaten zugreifen können. Mithilfe unseres automatisierten Systems kontaktieren wir zwei Wochen lang potenzielle Kandidaten über verschiedene Medien.
Wir präsentieren Ihnen zwei bis vier geeignete Kandidaten, sowie unseren detaillierten Bericht zu jedem einzelnen davon.
Unternehmen können leicht unterschiedliche Bewerbungsabläufe haben – wir passen uns gerne dem ihren an oder gehen mit ihnen gemeinsam die einzelnen Schritte, die sich in der Branche bewährt haben.
Sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, unterstützen wir Sie dabei, Ihren Wunschkandidaten zu überzeugen. Wir kümmern uns auch um die erfolglosen Kandidaten, um für alle beteiligten Bewerber eine positive Erfahrung zu gewährleisten.
